FEEDBACK 360
FEEDBACK
360º
Que es?....
Un cuestionario cuya utilización permite RESPETANDO LA CONFIDENCIALIDAD :
Autodescripción de sus competencias
Descripción de las mismas realizada por otras personas.
Presentación de estas informaciones comparativa y sintéticamente.
Quienes ?...
Las personas que le conocen.
JEFE
COMPAÑEROS
Resumen:
Instrumento eficaz de conocimiento de uno mismo y de gestión del desarrollo
Conclusiones a obtener
Los conocimientos y las competencias
La experiencia acumulada
Los desafíos importantes
Como se realiza?...
Las preguntas se refieren a las misiones o actividades
Cuestionarios anónimos y calificaciones promediadas
Confidencialidad
COMO SE ORGANIZA:
Distribución del material e instrucciones a los participantes.
Objetivos.- Medir el clima laboral de XXXXXX
Intentar integrar tu posición profesional y personal con la idea de EMPRESA
Queda garantizada la confidencialidad
Se puntua de 1 a 10 cada uno de las preguntas
Es necesaria tu autorización por escrito para proceder.
La evaluación
Se te informará personalmente de las conclusiones del informe.
CARTA AUTORIZACION
Por la presente autorizo, a que mis datos y mis opiniones personales, previamente solicitados, sean registrados temporalmente en la Base de Datos xxxx Recursos Humanos, y cuyo responsable y destinatario de estos datos es la propia xxxxx. Se me indica, y por ello asumo que puedo ejercitar el derecho de acceso y consiguientes derechos de rectificación y cancelación de los datos registrados y que en todo caso provengan de mis manifestaciones.
Permito asimismo, incorporar a mi ficha una fotografía personal, reservándome utilizar mi derecho a la denegación futura de esta facilidad.
DATOS DE CABECERA
Nombre y apellidos
Domicilio actual; calle, población y distrito
DNI
Fecha de nacimiento
Estado civil
Número de hijos
Nombre de los hijos
Nombre del cónyuge /pareja de hecho
Fecha de nacimiento del cónyuge /pareja de hecho
Formación
Idiomas
Informática, Internet
Experiencia
Antigüedad en XXXXXX
Area o departamento
Proyección profesional
Ideas para xxxxxx
Hobbyes
Inquietudes u otros comentarios
CUESTIONARIO BASE (algunos temas)
Puntuado de 1 a 10
Toma de decisiones rápidas
Sintetiza las informaciones rápidamente
Informa a sus colaboradores
Se atiene a las decisiones que ha tomado
Organiza
Motiva
Hace participar
Reune la información
Resuelve conflictos
Resuelve problemas
Escucha
Dialoga
Defiende sus proyectos
Dirige su equipo
Delega
Cuando implantar?...
El 360º no se puede implantar si no hay clima favorable .
Debe entenderse y aceptarse perfectamente por todos que se persigue
Debe ayudar a empujar la cultura de empresa
Debe servir en crear equipo
ETAPAS PARA LA IMPLANTACION
Evaluar adecuación de la cultura organizacional existente.
Conseguir apoyo y comprensión de la organización.
Identificar los objetivos
Organización ensayo piloto
Responde a :
Necesidad de autoconocimiento
Alimentar expectativas de la empresa
Necesidad de trabajo en equipo
Comunicación
360º
Que es?....
Un cuestionario cuya utilización permite RESPETANDO LA CONFIDENCIALIDAD :
Autodescripción de sus competencias
Descripción de las mismas realizada por otras personas.
Presentación de estas informaciones comparativa y sintéticamente.
Quienes ?...
Las personas que le conocen.
JEFE
COMPAÑEROS
Resumen:
Instrumento eficaz de conocimiento de uno mismo y de gestión del desarrollo
Conclusiones a obtener
Los conocimientos y las competencias
La experiencia acumulada
Los desafíos importantes
Como se realiza?...
Las preguntas se refieren a las misiones o actividades
Cuestionarios anónimos y calificaciones promediadas
Confidencialidad
COMO SE ORGANIZA:
Distribución del material e instrucciones a los participantes.
Objetivos.- Medir el clima laboral de XXXXXX
Intentar integrar tu posición profesional y personal con la idea de EMPRESA
Queda garantizada la confidencialidad
Se puntua de 1 a 10 cada uno de las preguntas
Es necesaria tu autorización por escrito para proceder.
La evaluación
Se te informará personalmente de las conclusiones del informe.
CARTA AUTORIZACION
Por la presente autorizo, a que mis datos y mis opiniones personales, previamente solicitados, sean registrados temporalmente en la Base de Datos xxxx Recursos Humanos, y cuyo responsable y destinatario de estos datos es la propia xxxxx. Se me indica, y por ello asumo que puedo ejercitar el derecho de acceso y consiguientes derechos de rectificación y cancelación de los datos registrados y que en todo caso provengan de mis manifestaciones.
Permito asimismo, incorporar a mi ficha una fotografía personal, reservándome utilizar mi derecho a la denegación futura de esta facilidad.
DATOS DE CABECERA
Nombre y apellidos
Domicilio actual; calle, población y distrito
DNI
Fecha de nacimiento
Estado civil
Número de hijos
Nombre de los hijos
Nombre del cónyuge /pareja de hecho
Fecha de nacimiento del cónyuge /pareja de hecho
Formación
Idiomas
Informática, Internet
Experiencia
Antigüedad en XXXXXX
Area o departamento
Proyección profesional
Ideas para xxxxxx
Hobbyes
Inquietudes u otros comentarios
CUESTIONARIO BASE (algunos temas)
Puntuado de 1 a 10
Toma de decisiones rápidas
Sintetiza las informaciones rápidamente
Informa a sus colaboradores
Se atiene a las decisiones que ha tomado
Organiza
Motiva
Hace participar
Reune la información
Resuelve conflictos
Resuelve problemas
Escucha
Dialoga
Defiende sus proyectos
Dirige su equipo
Delega
Cuando implantar?...
El 360º no se puede implantar si no hay clima favorable .
Debe entenderse y aceptarse perfectamente por todos que se persigue
Debe ayudar a empujar la cultura de empresa
Debe servir en crear equipo
ETAPAS PARA LA IMPLANTACION
Evaluar adecuación de la cultura organizacional existente.
Conseguir apoyo y comprensión de la organización.
Identificar los objetivos
Organización ensayo piloto
Responde a :
Necesidad de autoconocimiento
Alimentar expectativas de la empresa
Necesidad de trabajo en equipo
Comunicación
1 comentario
Raquel -
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Gracias :)